Thursday, August 16, 2018

【相声】哪吒与人工智能



A:听说你拿到新grant了,是NSF的吗?

B:这年头谁还拿NSF的,我这是天庭的。

A:没听说过。

B:孤陋寡闻了吧?当年哪吒的师父太乙真人教授,拿的就是天庭的钱。

A:怪不得急着去凡间招学生呢。

B:是啊,那时候李靖因为上了P2P的当,把家产都赔进去了,存在天庭的比特币又贬了值,名下的房地产还不让卖,正发愁怎么送孩子去仙界留学呢。一看offer都寄来了,就让哪吒赶快收拾东西。

A:哪吒去了吗?

B:别提了。哪吒提着行李,刚登上了仙鹤机,谁知当天雾霾太大,仙鹤没飞多高就撞到山上,哪吒连人带行李都掉落海滩去了。

A:真不走运啊。

B:哪吒起来一看,行李都散了,绑行李的红绸子也不见了。

A:混天绫拿来干这个了。

B:正在那懊恼呢,从水里出来一个夜叉,手里拿着混天绫。问,这谁的东西?把我给缠了半天。哪吒说这我的呀,你快给我。结果夜叉非要他拿钱来换。

A:这种情况该找公安局讨说法去。

B:哪吒心想,我计划好的学费全免,吃住都有奖学金,也没带多少现金啊?干脆把手上戴的镯子给了夜叉。

A:就这么点儿值钱东西了。

B:夜叉拿着乾坤圈,回去献给龙王三太子。结果三太子一看就火冒三丈。

A:怎么了?

B:他给我这圆圈,是侮辱我是零号呐!

A:想多了吧?

B:三太子心说,你个靠奖学金留学的穷小子,敢来和我叫板?就出去和哪吒掐架。没想到打输了。

A:富二代都娇生惯养。

B:哪吒见他输了,趁机剥了他的名牌西装,又抽了他的真皮皮带,拿回家给爹爹去。

A:这下惹祸了。

B:可不是嘛,回去把李靖给气的啊!正打算教训哪吒,龙王已经找上门来了。说李靖你这个老东西,之前为了盖楼,跑到我这里填海,强逼我龙宫拆迁。现在又纵容儿子乱打人,我要上访,告你去!说完就走了。

A:哪吒是不是得拦着龙王?

B:那是自然。哪吒跟出去,追上了龙王。谁知没打几下,被老龙王咬了一口,就倒地而亡了。

A:这是怎么回事儿啊?

B:李靖夫妇也纳闷呀。按说咱们哪吒一早就打了狂龙疫苗了,怎么不管用呢?

A:假的呗。

B:夫妇俩这个伤心啊,同时把消息通知给太乙真人。

A:学生泡汤了。

B:谁知太乙教授说,不怕不怕,我就是研究这个的。只要招来哪吒的魂儿,一定还你们一个活蹦乱跳的儿子。

A:敢情做的是人工智能。

B:太乙真人又吩咐助理:你,赶紧的,去中国店给我买三斤新鲜的莲藕。

A:这是要给哪吒当身子呢。

B:再买块排骨。

A:要那干嘛呀?

B:煲个莲藕排骨汤给我补补身子。

A:净想着吃啦!

B:这你就不懂了,现在科技这么发达,谁还用莲藕当身子啊?喝完汤,太乙真人便叫助理去买一个硅胶娃娃回来。

A:那能行吗?

B:助理出去没多久,就拿着三个一样的娃娃回来了,说是商场买二送一。

A:要那么多有啥用啊?

B:太乙真人一想,反正都买回来了,干脆就给整个三头六臂。经过一番努力,还真把哪吒给变活了。

A:这下哪吒可高兴了。

B:高兴啥呀?哪吒一照镜子,说,现在流行韩流,你却把我整的这么浓眉大眼的,土死了。

A:少年娘啊。

B:长话短说,哪吒从此就在天庭住下来了。没多久发现,这天庭地广人稀,公共交通不便,得有辆车才行。

A:就买了辆车?

B:你给钱啊?只能买了俩二手的奔驰轮子,踩脚上,点上火。

A:不怕把硅胶烤化了呀?

B:你别说,跑得倒挺快,业余时间送个快递啥的,挣点零花钱也好啊。

A:那生意怎么样?

B:生意还行,但麻烦也不少。公司因为起名叫转法轮快递,搞得同学们都在背后指指点点,说哪吒是政庇来的。

A:多冤枉啊。

B:还有次去给玉帝送快递,谁知一来到凌霄宝殿门口,就被侍卫们扑倒在地。

A:以为是来自焚的。不过老这么跑,他不耽误学习吗?

B:不耽误,哪吒学习效率高着呢。三头六臂,三台电脑一起用,一会儿就学完了。学完后还可以在网上打拱猪,他一人占三副牌,对方一副牌,哪一次都把对方打得落花流水。

A:多新鲜呢。

B:当然也有不方便的时候。比如听课或者看电影,三个头都争着要坐正面。

A:那是够热闹的。

B:要说热闹,还要数去饭店吃饭。一个要吃川菜,一个要吃粤菜,还有一个想去肯德基。这腿该听谁的?

A:叫外卖得了。不过哪吒的研究课题是什么?

B:这还用问吗?哪吒是机器人,又要学习,刚好做机器学习。产出还挺高,每次研究了一个新算法,就输入给自己试验一下。

A:真方便。

B:方便是方便,不过一旦程序里有bug,后果也很严重。比如有一次哪吒搞错了一个变量,每次一看到公厕,他就饿了。

A:粗心大意害死人啊。

B:其实哪吒做的主要课题是,机器人陪聊。

A:这不算新东西啊?

B:哪吒做的陪聊可与众不同。比如你只要一提四川人这三个字,它就立刻转为四川话和你聊天。

A:有意思。

B:却说这天哪吒送完快递,回来的路上不小心撞倒了来天庭送冰块的老龙王。

A:送冰块干啥?

B:今年不是天太热,给天庭解暑吗?龙王定睛一看:又是你小子啊,就躺着不起来。你撞伤了我这个老头子,陪我的医药费。

A:龙王也会碰瓷啊。

B:哪吒说,医药费?你碰坏了我的名车轮子,陪我的车钱。

A:哪吒也不是省油的灯。

B:二人僵持不下,就闹到凌霄宝殿去了。一进去发现到处都是愁云惨淡。原来今年的budget还没下来,大家都在那里骂老床。

A:谁是老床?

B:玉床大帝啊。哪吒和龙王等了半天,好不容易等到玉帝出庭了。龙王抢先一步道:这小子是凡间来留学的,肯定是间谍,来偷法术的。

A:来留学的就是间谍啊?

B:那倒未必,但听说这小子一早就在下面申请了青年仙人了。

A:想的还挺长远。

B:哪吒也不甘示弱,说老龙王没安好心!你们要是用了他送来的冰块,个个都得发疯。

A:什么冰块这么厉害?

B:深井冰。

A:怪不得。

B:玉帝一拍桌子,谁知道你们什么乱七八糟的!我看这样吧,你们比试一下,三局两胜者,就让对方赔钱。

A:都比试什么呀?

B:先比下围棋。

A:这可糟了,老龙王可是围棋高手。

B:怕啥,哪吒立刻无线上网给自己下了一套阿发狗的程序,把龙王赢了个底儿朝天。

A:真过瘾。那第二局比的啥?

B:第二局比飞行。每人绕天宫一圈,看谁先回来。

A:龙可是擅长运动的啊。

B:但哪吒的自动驾驶更胜一筹。

A:两局都赢了,这下不用比了吧?

B:想得美。龙王恼羞成怒,跑到玉帝近前说,这小子和他师父的研究都是招摇撞骗。他们搞的智能机器人陪聊,据说都是身在印度的真人假装的!

A:有这等事?

B:哪吒大叫冤枉。龙王想了想,叫人拿来电话,拨通了号码。只听那头传来一个机器化的女生:先生,您好。

A:龙王说啥?

B:炸酱面跟咖喱鸡,哪个好吃?对方答,炸酱面。龙王又问:饭菜应该拿左手抓,还是右手抓?对方答,筷子。

A:看来真不是印度人。

B:龙王点点头,是机器人,不是印度人。正要挂电话呢,结果话筒里传来一声回答,气得哪吒差点晕过去。

A:说的啥呀?

BAgleeeeee…











Thursday, August 2, 2018

不同档次学校的面试,都看中啥?



首先,例外总是有的,所以下面的总结只是我个人观察后的泛泛而谈,而且比较随意,大家看着玩好了。其次,只适用于初次找AP工作的新人;跳槽的情况就大大不同,要另当别论。

1. 顶级名校

1)出身。本科和博士毕业必须也是名校。如果是外国人,本科学校大家不熟悉的,那么博士学校就很重要。如果这两个都不是名校,那么博后导师就要是大牛,比如院士之类。
2)谈吐。谈吐,风度,和英语口语。这个首先决定了教课能力,因为名校和私立普遍更重视教学,伺候好米饭班主。除此之外,学校也期望你时不时能上媒体,所以要能侃。
3)颜值。这里不是说要像明星一样,而是说要比较有气质,拿得出手。如果你只是长得好,别的不行,顶级名校当然是看不上的。但如果你的简历让你过了第一轮预选,那就证明大条件符合指标了,这时候去面试,长得好的就会有很大优势。这就像大部分学校的校长教务长院长都是这类人一样,代表学校形象。
4)潜力。这个潜力有时候可以从出身和record看出来,有时候没有硬性的东西可以证明,就是那么朦朦胧胧的一种感觉。一定就是文章好,拿过grant吗?还不一定。反正只要厉害的牛人都觉得你有潜力,你就有潜力。
5)逼格。(对不起,用这个不雅词,但是没有比这个合适的。)这个对新人来说,比较难以看出来,但是也是有弥端可以寻的。或者说,没逼格的很容易被看出来并且剔除。没逼格包括:发灌水文章,或者发好文章但太多都是打酱油作者;碰见一个人就拉人家合作;专挑热门领域做研究。

2. 普通的牛校
1Impact。这个东西类似于潜力,但又不完全一样。Impact这个东西相比潜力,还是有更多的硬指标可以看的。研究方向是否有前途,就是其中一样(注意,顶级名校倒不是太在于这个,甚至还经常以钻冷门为荣)。是否曾经,或者很有可能,开创新领域,担任某些重要期刊或者会议的主编,等等。
2)文章。当然绝对也是不能有灌水的,而且都要很一流。这是和顶级牛校不同的一点:来普通牛校的,文章通常要好过去顶级牛校的,嘿嘿。
3)钱。这里的钱,不是越多越好,而是要“体面”的并且有prestige 的钱,比如K99。而且期望你之后能拿到CAREER的级别的钱。
4)要有一定的管理人的能力。一般这种学校的lab是规模最大的,远大于顶级名校。必须有比较强的管人能力,不能给学生搞得一地鸡毛。
5)忌讳的是:不能猥琐(虽然对颜值的要求比顶级牛校要低)。对合作是鼓励的,但是不能让人觉得你离了合作者不行,一定要独立,更不能“滥交”。

3. 中等研究类大学
1)文章。好文章要有一点,但是有适度灌水的也无所谓。总而言之多多益善。
2)钱。越多越好,不要啰嗦。

4. 挣扎上升期的大学
1)合作。处在这种学校的老师,必须有很强的灵活性,也必须要能和各色人等相处愉快。因为这类学校的老师,自己单独申请大奖有一定困难。Interdisciplinary是他们赖以生存的,所以合作的能力很重要。而且呢,这些学校还有很多有一定研究能力,但是“差那么一点点”的老师存在。新老师如果能联合,帮衬这些老师共同进步,那是最受领导欢迎的了。
2)钱。其实这些学校最看重钱,但是因为大家拿钱的能力有限,所以反而不能对应聘者要求太高。
3)文章。文章要多到什么程度,好到什么程度?答:要多到,好到,能够帮你拿到基金的程度,就行了。

5. 不大可能上升的大学(资源极其有限,但还要做研究)
1)“教育”。这里的教育不是指教课,而是针对各种以教育为核心的基金会,像什么STEM啦,Women啦,minority啦,Creative Teaching, Entrepreneurship啦。反正是能哗啦来钱的东西,通常一个PI是搞不定的,要很多人一起搞,有饭也一起吃。
2)合群。这里的合群既包括与人合作的能力(如上),同时还有一点上面学校都没有的:你不能比同事们强太多,逼格也要和大家差不多。否则你让同事们怎么活领导们怎么活?这是必须要考虑的。








Wednesday, May 30, 2018

【学术相声】一代高僧



A:听说你不当教授了,为啥啊?

B:看破红尘了呗。觉得整天写些烂paper,做些无用的科研都是浪费生命。于是我就去寺庙当和尚去了。

A:去了哪个寺庙?

B:就是城外山脚下那所。

A:万水寺?

B:是它隔壁:灌水寺。是个私立寺院。

A:名字倒挺有创意。

B:没错,我们这间寺庙虽然排名不高,但是注重创意!

A:和尚搞什么创意啊?

B:这你不懂了吧。我们住持经常在会上讲:现在整个社会都突飞猛进,我们寺院也不能举步不前。就拿隔壁的万水寺来说,早就废除高僧终身制了。凡是每五年通不过考核的,都得走人。

A:这和尚都考核什么呀?

B:多着呢!首先看讲经的水平和效果。

A:讲经不都那么回事儿吗,怎么来评价水平?

B:你不知道,现在花样可多了。比如这个inverted讲经堂,先把僧人和在家皈依弟子们分组,看video。完了给他们一组一个题目,互相辩论。

A:那可热闹了。

B:分组讨论后,进行实时抢答。每个桌上一个木鱼,谁先敲的谁回答。

A:还有考试吗?

B:当然了,没有考试怎么assess大家学得怎么样呢?考试也就是一炷香的功夫。小测验,点个细点的香。期末考,点个大粗香。有生理心理问题的僧人,可以多给半柱香。

A:还带accommodation的。那高僧整天讲经是不是很辛苦啊?

B:也不是整天讲,还得看你每年能带多少大法事进来。能给寺庙进账多的,就不用讲了。

A:那除了讲经学经的,你们庙里还有什么人?

B:部门多了!比如有的专门负责要捐赠,这些都是长得仪表堂堂的僧人,终日出去和有钱的香主们结识,请他们出钱盖个厢房啦,给佛镀个金身了,什么的。

A:怪不得大殿地下的砖头上都是名字呐。

B:何止砖头上?我们大雄宝殿的名字都改成Mercedes---殿子了。

A:不像话。

B:有的负责outreach,把佛法普及到最难以接触佛教的地方。电视台,油管,推特,弘法微信群,一个都不能少。

A:真够忙的。

B:经常组织高中生来参观,大学生来intern。逢年过得到人多的地方摆张桌子,发发传单,出售印着“佛在我心”的T恤和鸭舌帽。时时和工业界联合举办“佛的企业精神”之类的节目。

A:这还像个寺院吗?

B:还有的负责diversity。比如昨天开会的时候,副住持还说呢:目前咱们达摩院,黑僧和劳模僧的比例实在太低。早跟你们说了,这不占用普通僧人名额,连两体问题都能给解决!

A:和尚有什么两体问题?瞎胡闹啊!不过你们光招僧人进来,没有走的吗?

B:有啊,每年都有一堆毕业僧,还有专门的典礼呢。典礼那天可是香客云集啊!所有高僧都要把全套袈裟穿上,在大殿的蒲团上做好。住持开场白之后,大家一齐喊:菩萨保佑America

A:什么乱七八糟的。那你自己具体都做什么?

B 我的主要任务有俩。一是负责做研究出书,比如什么《诵经念咒与量子通讯》,《人工智能和大数据在弘法时的作用》,《区块链比特币解决寺庙运行资金的问题》等。

A:还都是hot topic

B:第二就是负责办各种年会和symposium。邀请各大知名寺院的高僧来做keynote speakers。在我的努力下,我们寺的会议论文集,去年的impact factor 已经涨到十一点五了!
                                     
A:你这么能干,肯定受到重用了吧?

B:那当然,住持私下跟我说,明年决定让我做波若院的院长。

A:恭喜你啊!

B:恭喜啥呀?我才不干呢?

A:什么原因?

B:我已经被隔壁的万水寺挖走了。

(鞠躬)









Tuesday, May 22, 2018

说下“内定”与“陪跑”

首先,到底有没有内定这种东西存在呢?有。

但是!

很多找工作的同学,把未来的系想象成这样一种情况:教授们都很团结,都很理性(没
有刺头和神经病)。大家对领导和系里的senior都很敬重,对他们的意见很听。每次要
招人,大家都很清楚:我们想招什么样的人。我们想不招什么样的人。然后都知道其中
一个候选人,全部人都说:就是他了,就是他了。他很好啊,他很好啊。他排第一,他
排第一。把他找来走个过场,然后其他的搞几个陪跑。。。

可以保证,这种情况几乎never ever existed! 更加可能的有以下几种。

1,系里存在多余一个的对立派系。基本上只要是五个人以上的系,就有名的暗的派系
在里面。这些派系经常处于对立,有时候是真的意见不同,还有的时候就干脆是,只要
敌人喜欢的我们就反对。通常组成一个search committee的时候,系头会考虑平衡意见
,不会把一个派系全拉来做SC。否则他们无论做啥决定,另外的基本都不服。所谓的“
内定人选”,不可能是一个系所有老师都碰巧认识,并看好的一个人啊!很多时候,一
个派系推某人并占了上风,能成功把内定拉来onsite。这时候如果内定确实很棒,那就
可能有戏,但也有可能越棒越被对方反对。同时,哪怕是原本找来陪跑的人,只要表现
极大出色过这个人,很有可能就被强挺,扭转局面了。

2,没有太强的派系斗争,但系头或者SC chair,或者某个senior功臣很强势很有地位
。这个人如果力推某个candidate,的确可以有很强的作用。即使这样,肯定你会私下
听到别的老师不满的声音。几乎没有例外。有时候内定就成了。也有时候碰巧一个强的
candidate被其他老师看上,而且理由充足(这人就是合适就是利于我们发展),还是
有可能被推上去,取代内定的。

3,也许在没面试之前,系里有多个老师和领导共同看好一个人。但是此内定来了,表
现让大家失望。刚巧又有一个出乎意料的好。除非这个内定是谁的老婆老公小姨子,这
种情况下,多半就给废了。

4,更多情况下(大于85%),一个系在没面试之前,根本就没有什么内定可言。都是不
熟悉的人,来了看表现再决定吧。

(作者高妹/Fiona的话:向大家推荐我正在连载的玄幻---武打---佛道---言情故事《魅羽活佛》,晋江链接:http://www.jjwxc.net/onebook.php?novelid=4880087  故事简介:鬼道中的魇荒门,七个师姐妹都以绝世美颜著称。然而这次的任务中,二弟子魅羽却要化作一个中年油腻肥秃僧,卷入佛国、道门,和修罗界的斗争. 还要让咱们古往今来文采武功都称霸天下的帅哥活佛,对她一见倾心,矢志不渝。)


 晋江文学城链接《魅羽活佛》

Wednesday, April 18, 2018

学术界的两体问题

在学术界待了这么久,也听了见了不少了。今天做这个总结,主要是给正在选offer的
同学们提个醒。不过以我的观察呢,即便是比较senior的老师了,有时候也要人提醒一
下才能走出这个怪圈。

(注:这里的两体不是非要两人都在学术界,一个人就算。虽然前者情况最难解决。)


一,分类

1,皆大欢喜
此处皆大欢喜的定义是问题在三五年之内得到了解决,并且二人归宿都很满意。真希望
所有被两体困扰的老师都能如此解决问题!但是这种情况在所有案例中,可能一半都不
到吧?

通常能皆大欢喜解决问题的,是几个极端。一个极端是两个人都在学术界,都非常牛,
而且其中一人牛逼冲天了。这种情况下,学校在接收另一半的时候也没有太多不情愿,
其实是同时捡了两个宝。这种夫妻一般不用担心的,但即使这样,都不能说指哪儿打哪
儿,也要有一定的机缘。

第二个极端是两人差别比较悬殊,一方随另一方移动没有多少委屈的。如果去大农村,
一方不在乎找个lecturer或者staff的工作。

第三个极端是运气特别好。本来看着不成的,接连好几个环节下来,都有凑巧的成分,
成了。真是差一点儿就不能work out了。这种多年以后回想起来,还让人心有余悸。


2,半分两地
开车距离在两三个钟头的,其实不算完全两地。每天都这么上下班是不现实的,所有各
自有独立的住所,但是基本还是能保证工作外有将近一半时间都能在一起的。孩子受的
影响也不算太大。这种即使最终解决不了,还是能对付。

3,很快放弃
通常在分开五六年左右,发现没希望解决了,一方狠心分手。虽然当中有很多惋惜和痛
苦不为人道,尤其是有了娃以后。但是这还不是最差的(比较后面)。

4,遥遥无期
通常二人工作都受地域限制,而且水平相当。或者自认为“水平相当”。或者收入相当
。或者尊严相当。或者性格强势相当。总之是遥遥无期,一眼看不到头。

刚开始分处两地的时候,都还认为是暂时的,“慢慢想办法”。都还很positive。都还
很积极去找机会。可是后来因为各种各样的原因,就是找不到解决的办法。

我觉得这类占相当大的比例,而且拖得越久越难解决。二人可以说是僵持到底了。其实
解决办法不是没有,只是无法实施。倒不是因为两人其中任何一个都不肯做出牺牲,而
是因为如果现在可以牺牲的话,那早就可以牺牲了,何必等到现在?同样的决定,早就
可以做(并且应该做了!) 现在牺牲,就等于白白耽误了五年十年甚至二十年。以前
的僵持就白费了。甚至可能到后来,谁一提这事儿来,就有人一肚子火,一肚子委屈,
一肚子陈年老账,不欢而散。最后干脆提都不提了,别说去解决了。

5,白忙活了
一直都在使劲儿往一起靠,为此有时候是一个人动,有时候是两个人一起动,有时候一
次不行来多次。连周围人都跟着操心。等到最终搬到一起了,没多久却分了。

这种情况可能不多,但是也听了不止一次了。具体原因不好说,可以肯定的一点是:所
有的婚姻都需要磨合,而且需要在需要磨合的那个期间来磨合,在感情还热乎的时候磨
合。分太久了,不冷不热了,两个人都习惯了身在婚姻内但是又自己有一套独特生活方
式了,这时候再改,就难了。


二,解决两体的办法

最好的解决办法就是“不要开始”!重要的话该连说三遍。我猜所有经历过两体折磨的
夫妻,都会认同吧?在二人刚开始找工作的时候,无论你们目前有什么样的看似不可解
决的超级大困难,看似多么强大的理由,如果你看了我上面的总结,问问自己:我和配
偶是不是有人牛逼冲天了,是不是二人从出生运气就超好?如果不是,那你很可能就要
做好打长期战的准备。

不要让它开始!无论现在多么难办。还没到手的东西,丢掉容易。经营了一半的事业,
再放弃就难了。你如果现在不肯放弃,以后为什么就肯了?也许你考虑的是,现在二人
都各自先打好基础,以后换工作起点更高。问题是以后别人对你的要求也会更高。job 
candidates也是一年强过一年。将来的事啊,谁都不好说。

如果早就开始了,如果都僵持多年了,都试了很多方法了,怎么解决?只能硬解决:辞
职,先搬过去。这个听着很不理性,问题是人有时候就是给自己的理性害了的。一个人
先过去,总能找到新工作。找不到,那还是你要求太高。这么做值吗?为了心爱的人,
为了心爱的娃,值吗?不值吗?

你要是觉得不值,我也没啥可说的了。